이직확인서는 퇴사한 근로자가 실업급여를 신청할 수 있는지 확인하기 위해 회사(사용자)가 고용보험공단에 제출하는 서류입니다. 퇴사 사유, 근무 기간, 평균 임금 등 실업급여 지급을 위한 핵심 정보가 담겨 있습니다.

1️⃣ 이직확인서가 왜 필요할까?

• 퇴사 사유가 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등)인지 확인
• 고용보험 가입 기간(180일 이상) 확인
• 실업급여 지급액 산정을 위한 평균임금 확인

2️⃣ 이직확인서 발급 절차

1. 퇴사 후 회사(사용자)가 고용보험 EDI(전자신고)로 제출
2. 근로자는 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr)에서 처리 여부 조회 가능
3. 회사가 제출하지 않으면 근로자가 고용센터에 신고하여 제출 요청 가능

3️⃣ 근로자가 확인해야 할 것

• 퇴사 후 고용보험 홈페이지 → 개인서비스 → 이직확인서 조회
• “미제출” 상태라면 회사 인사팀 또는 고용센터 문의
• 이직확인서가 제출되어야 실업급여 신청 진행 가능

4️⃣ Q&A

Q1. 이직확인서 발급을 내가 직접 할 수 있나요? 🤔

A: 근로자가 직접 발급할 수는 없으며, 회사가 고용보험 사이트를 통해 제출해야 합니다.

Q2. 회사가 제출을 안 하면 어떻게 하나요? 🏢

A: 고용센터에 문의해 제출 요청을 할 수 있으며, 회사는 법적으로 제출 의무가 있습니다.

Q3. 실업급여는 이직확인서가 있어야 신청 가능한가요? ✅

A: 네, 이직확인서가 제출되지 않으면 실업급여 심사가 진행되지 않습니다.

📌 핵심 요약

• 이직확인서는 실업급여 신청 필수 서류
• 회사(사용자)가 고용보험 시스템에 전송해야 함
• 고용보험 홈페이지에서 제출 여부를 꼭 확인

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