2025년부터 퇴직연금의 의무화 제도가 본격 도입됩니다.
이제 퇴직할 때 목돈으로 받던 퇴직금이 사라질 수도 있다는 사실, 알고 계셨나요?

정부는 기존 퇴직금 제도를 바꾸고, 퇴직연금 중심의 구조로 개편하려고 합니다.
그럼 이제는 퇴사해도 퇴직금을 못 받는 걸까요? 😨
아닙니다. 방식이 바뀌는 것이지, 없어지는 건 아닙니다.

이 글에서는 다음과 같은 내용을 정리합니다

✅ 퇴직연금 의무화란 무엇인가?
✅ 퇴직금은 정말 사라지는가?
✅ 도입 일정과 대상 기업은?
✅ 근로자 입장에서 무엇을 준비해야 할까?

✅ 퇴직연금 의무화란?

퇴직연금 의무화는 기업이 퇴직금을 미리 퇴직연금으로 적립하도록 의무화하는 제도입니다.
즉, 퇴직 시 목돈을 받는 것이 아니라,
➡️ 퇴직 이후 연금 형식으로 월 단위로 나눠 받는 방식으로 바뀌는 것입니다.

📌 왜 바꾸는 걸까?

• 퇴직금 체불을 방지하기 위해
• 고령화 시대에 안정적인 노후소득 확보
• 근로자가 직접 퇴직 자금을 운용할 수 있도록 개선

🗓️ 언제부터? 퇴직연금 적용 대상은?

정부는 2025년부터 단계적으로 퇴직연금 의무화를 도입할 예정입니다.

시기	적용 대상
2025년	300인 이상 대기업
2026년~2027년	100~299인 중견기업
2028년 이후	5인 이상 중소기업까지 확대 예정

📌 모든 사업장으로 확대될 가능성이 높습니다.
근로자 1명 이상이면 적용 대상이 될 수 있습니다.

❗ 퇴직금은 정말 사라지나요?

많은 분들이 묻습니다.
👉 “퇴직연금으로 바뀌면 퇴직금은 못 받는 거 아닌가요?”

결론부터 말씀드리면
📌 퇴직금은 사라지지 않습니다.
다만, 지급 방식이 “목돈 일시 지급”에서 → “연금 방식”으로 바뀌는 것입니다.

🔎 주요 변화 요약

• 기존: 퇴사 시 회사에서 퇴직금을 목돈으로 직접 지급
• 변경 후: 금융기관에 적립된 퇴직연금을 연금처럼 수령

⚠️ 단, 일정 조건에서는 일시금 수령 가능 (예: 질병, 주택 구입 등)
하지만 원칙은 노후를 위한 연금 수령 유도입니다.

💼 나에게 생기는 변화는?

📌 근로자 입장에서 가장 큰 변화는 퇴직금 ‘수령 시기’입니다.

항목	기존	개편 후
수령 시점	퇴직 직후	만 55세 이후
수령 방식	목돈 일시금	매달 연금 형태
자금 운용	회사 중심	근로자 직접 운용 가능 (IRP 등)

🟢 장점

• 노후소득 보장 강화
• 퇴직금 체불 방지
• 복리 수익 가능성 있음

🔴 단점

• 급전이 필요한 경우 불편
• 운용 수익률이 낮으면 실질 수령액 줄어들 수 있음
  
  

📌 지금 준비해야 할 것들

✔️ 내 회사가 언제부터 적용 대상인지 확인
✔️ 개인형 IRP 계좌 개설
✔️ 퇴직금 관련 회사 규정 숙지
✔️ 중도 인출 가능 조건 파악
✔️ 연금 수령 계획 수립

✅ 마무리 요약

퇴직금이 완전히 사라지는 건 아니지만,
📌 앞으로는 대부분의 근로자가 퇴직연금으로 퇴직금을 받는 구조로 바뀌게 됩니다.

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