📅 2025년 7월 29일, 정부는 아빠 보너스제 급여를 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상하는 고용보험법 시행령 일부개정안을 국무회의에서 의결했습니다. 앞으로 아빠 보너스제 적용자는 4~6개월 차에 월 최대 200만 원(통상임금 100%), 7개월 차 이후에는 월 최대 160만 원(통상임금 80%)까지 받을 수 있습니다. 이번 개정은 육아휴직 수급자 간 형평성 확보와 함께 아빠 육아휴직 참여 활성화에 중요한 전환점이 될 전망입니다. 🚀
📊 아빠 보너스제 급여 인상 내용
이번 개정으로 달라진 아빠 보너스제 급여는 아래 표와 같습니다.
| 구분 | 1~3개월 | 4~6개월 | 7개월 이후 |
|---|---|---|---|
| 현행 | 월 250만 원 (통상임금 100%) | 월 120만 원 (통상임금 50%) | 월 120만 원 (통상임금 50%) |
| 개정 | 월 250만 원 (통상임금 100%) | 월 200만 원 (통상임금 100%) | 월 160만 원 (통상임금 80%) |
📌 핵심 변화:
✅ 4~6개월 차: 120만 원 → 200만 원
✅ 7개월 이후: 120만 원 → 160만 원
🔎 왜 아빠 보너스제 급여 인상이 필요했을까?
기존 아빠 보너스제는 첫 3개월 동안은 통상임금 100%가 보장되었지만, 이후에는 일반 육아휴직급여보다 낮은 수준으로 책정되어 형평성 논란이 있었습니다. 특히, 아빠의 육아휴직 참여를 적극 장려하기 위해 도입된 제도임에도 불구하고 급여 차이로 인해 사용률이 낮은 문제가 있었습니다. 👉 이번 개정으로 동일한 혜택이 적용되면서, 아빠들의 육아휴직 참여 확대와 가정의 경제적 안정이 기대됩니다.
🌟 기대 효과
- 👶 아빠 육아휴직 활성화 → 가정 내 육아 분담 개선
- 💰 경제적 부담 완화 → 월 최대 200만 원 지원으로 실질적 혜택 확대
- ⚖️ 제도적 형평성 확보 → 일반 육아휴직급여와 동일한 지원 체계 마련
❓ 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 이번 아빠 보너스제 급여 인상은 언제부터 적용되나요?
👉 2025년 개정 시행 이후 육아휴직을 사용하는 아빠 보너스제 수급자부터 적용됩니다.
Q2. 기존에 육아휴직 중인 경우에도 소급 적용되나요?
👉 이번 개정은 시행 이후 육아휴직을 시작하는 경우부터 적용되며, 이미 종료된 육아휴직에는 소급되지 않습니다.
Q3. 엄마 육아휴직급여와도 동일한가요?
👉 네, 이번 개정으로 아빠와 엄마 모두 동일한 급여 체계를 적용받게 됩니다.
Q4. 최대 지원 금액이 200만 원에서 160만 원으로 줄어드는 건가요?
👉 아닙니다. 😊 첫 3개월 250만 원 → 4~6개월 200만 원 → 7개월 이후 160만 원으로 단계별 차등 지원이 이루어지는 것이며, 기존보다 전 구간에서 더 많은 금액을 받을 수 있게 된 것입니다.
✅ 마무리
이번 아빠 보너스제 급여 인상은 단순한 제도 개선이 아니라, 부모의 육아휴직 선택권 강화와 가족 친화적 사회 환경 조성을 위한 중요한 변화입니다. 앞으로도 정부는 아빠 육아휴직 참여를 적극 지원하며, 다양한 육아 지원 정책을 지속적으로 보완해 나갈 예정입니다. 🌱
👉 자세한 내용은 대한민국 정책브리핑 보도자료 에서 확인할 수 있습니다.